独立・起業
【企業防衛型】就業規則マニュアル『カンパニー・ガーディアン』
【作者】株式会社 OMコンサルティング
【リンク先サイト】
【企業防衛型】就業規則マニュアル『カンパニー・ガーディアン』
【内容】
就業規則のない会社では、また、就業規則があっても何十年前に創ったまま塩漬けである会社では、結局それを元にして社員を処遇していない。
なおかつそれに加え、社長の気分一つで同じような懲戒に当たる失敗をしでかしてしまっても、
「その都度処分を決める」
「処分の重さが違う」
といったことを今でも当たり前のように行っている現状があります。
「企業防衛型就業規則」と冠したこの就業規則は、労働基準法で定められた最低限の事項を網羅しつつ、最新の法律や労働事情等を踏まえてポイントを押さえた内容となっています。
そして、会社を守るために労働者に対して非常に厳しい内容でもあります。
つまり、使用者側の「脇の甘い」ところをカバーするように努めた就業規則となっています。
また、われら「人事・労務｣チームがよく実際に就業規則オーダーメイドに応じて作成するときに実際ある質問や工夫した点を存分に盛り込んで、なおかつどのような業種のお客様でも上手に利用できるように角を取ってあります。
商材タイトルにもなっているように「企業防衛型」ですので一味も二味も工夫を凝らしたものになっております。
つまり、当商材をあなたの会社の実態に合わせて修正すれば、あなたの会社独自の「企業防衛型就業規則」が完成します。
確かに、実績のある社会保険労務士に依頼すれば、御社にマッチしたすばらしい就業規則を制定してくれるでしょう。
ですが、費用のほうも、20万円〜青天井という形でかかってくると思います。
そこで、このような安価で、費用対効果が見込める就業規則を用意させていただいたのです。
就業規則を制定するメリット
・労使間のトラブルを未然に防止するためや、トラブルが発生した際の解決法の１つとなる。
・就業規則で労働条件を明確にし、職場の規律を正すことによって、職場環境がよくなり従業員が安心して働けるようになる。
・企業のイメージアップや信頼度アップにもつながる。
・新たに人を雇う時に企業のイメージが違う。
・就業規則に、様々な規定を盛り込むことにより、助成金の申請が可能になる場合がある。
※ 助成金・・・雇用保険に加入していて一定の条件を満たせば国から給付金が
支給される制度があります。
受給したお金（助成金）は返済不要です。
雑収入としての所得です。
使い道も企業の自由です。
・トラブルの回避ということに加えて、円滑な労務管理が実現されることにより、会社の企業活動の効率化、そして会社の収益力のアップにつながる。
また、今回は就業規則の雛形に加えて
・就業規則制定・変更届
・意見書
・賃金規程
・営業秘密に関する管理規程
・マイカー等通勤規程
・育児・介護休業規程
・慶弔見舞金規程
・旅費規程
もつけさせていただきました。
必要に応じて、就業規則に付け加えていただければ幸いです。
（賃金規程と育児・介護規程は必須です。）
詳しくはこちら…
【企業防衛型】就業規則マニュアル『カンパニー・ガーディアン』
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